全国大专院校校长会议今日（23日）于高雄洲际酒店展开第二天议程。台积电台湾人力资源营运处处长张进益在专题演讲中表示，台湾正经历少子化、国际级企业加速来台布局，以及ai与半导体深度交织等三重力量交汇所引发的结构性变革，导致人才供需面临史无前例的严峻挑战。若教育体系与产业界未能及时协同应变，工程及半导体领域的人才储备将首当其冲，承受最大压力。

张进益指出，依据国发会推估，至2028年，台湾AI相关领域人才缺口恐高达35万人。此一缺口并非孤立于个别产业，而是人口结构转型与产业技术升级同步演进下的综合结果。他特别强调，AI人才绝非仅限于资讯工程背景者，而需融合基础科学素养、数据处理能力、机电整合经验与系统思维等多重专长；其核心在于能否培育出兼具「成长型思维」与「以人为本精神」的跨域复合型人才。

他援引多项全球权威研究进一步说明，教育与就业形态正处于剧烈重构阶段。世界经济论坛预测，当前就读小学的学生，未来约有65%将投身目前尚未诞生的职业；至2030年，高达85%的工作类型仍属未知；与此同时，AI预计将在2030年前创造约1100万个全新职缺，但也将取代近900万个既有岗位。张进益直言，在如此高度不确定的环境中，跨领域能力已跃升为应对变局最不可或缺的核心资产。

从人口趋势观察，张进益指出，台湾15至64岁劳动年龄人口占比持续萎缩，预计2030年将降至约65.8%，2070年更可能跌破50%；相较之下，65岁以上高龄人口比例则快速攀升。少子化不仅压缩整体劳动力规模，亦已对大学招生生态造成长期冲击，进而削弱工程、半导体等高度专业化人才的培育根基。

在国际竞合格局方面，张进益分析，美国、欧盟、韩国与日本均正透过强化科研基础设施、定向引进关键领域人才、重建本土制造能

因应上述挑战，张进益透露，台湾已确立“2040年前培育50万名跨域AI人才”的长期目标，并呼吁产、官、学三方共建“共创三赢”的新型人才培育机制。具体策略包括：与大专院校共建联合研发中心；协力开发先进制程与AI融合课程；推动菁英种子营、博士生奖学金计划及学术研讨会，厚植高阶研发能量；同时扩增暑期实习、建教合作与黑客松等实战导向培育管道；更自高中阶段起导入线上学习平台、半导体微学程认证与专题导向课程，提早打通学涯与职涯衔接路径。

张进益亦指出，AI的影响早已超越单一技术范畴，全面渗透教育、医疗、工业、生活乃至太空科技等多元场域，成为驱动社会运转的关键动能。他引述产业领袖观点强调，教育的根本使命，是赋予学生解决“明日问题”的能力——而此刻，正是AI时代的真正起跑点；若仍以过往节奏因应未来挑战，终将错失关键窗口。

最后，他总结指出，少子化带来的结构性压力、国际资本加速进驻、跨域能力需求激增，以及产官学协同机制的深化，已构成当前台湾人才政策调整的四大核心驱动力。唯有迅速整合教育端与产业端资源，方能在AI与半导体深度融合的历史性节点上，稳固人才底盘，延续台湾在全球科技版图中的竞争优势。